Google DeepMind crea un canal de contratación especial después de que el sistema de IA de Google rechazara por error a talentos
El equipo de AGI Safety bajo DeepMind revela documentos internos que sugieren un canal especial para saltarse el sistema automatizado de filtrado de currículums de Google, el cual podría estar descartando candidatos por error.
La agencia de noticias Bloomberg informó que el equipo AGI Safety and Alignment, bajo Google DeepMind, ha creado un canal y formulario de solicitud especial (Secondary Application Form) para que los candidatos envíen sus currículums directamente al equipo.
Los documentos internos filtrados indican que la razón de este canal especial es que el sistema principal de filtrado automatizado de Google tiene una probabilidad considerable de rechazar por error a candidatos altamente cualificados, o bien de tardar demasiado tiempo en hacer llegar el historial al equipo evaluador. El documento también advierte a los candidatos que no utilicen Modelos de Lenguaje Grande (Large Language Models o LLMs) ni herramientas de IA para redactar sus respuestas, ya que los evaluadores humanos están empezando a cansarse de respuestas excesivamente repetitivas.
Sin embargo, un portavoz de Google DeepMind negó dichas afirmaciones, aclarando que el sistema de filtrado principal no ha funcionado mal y que este formulario especial se creó simplemente para facilitar y agilizar el envío directo de currículums al equipo.
Refleja las limitaciones de los sistemas de IA utilizados para la selección de personal en grandes organizaciones. Incluso una empresa líder en IA como DeepMind se enfrenta a fallos en sus sistemas automatizados, viéndose obligada a eludir el sistema de su propia empresa matriz.