CEO FL Studio раскрывает корпоративную культуру: прислушиваться к пользователям через форумы и Reddit — залог успеха
Константин Кёнке, CEO Image-Line, разработчика известной программы для создания музыки FL Studio, подтвердил, что прямое взаимодействие с сообществом пользователей всегда было частью ДНК компании.
Константин Кёнке (Constantin Koehncke), CEO компании Image-Line, разработчика FL Studio (ранее известной музыкантам как Fruity Loops), рассказал о подходе к работе, который ставит во главу угла тесное участие сообщества пользователей. Он заявил, что компания использует официальные форумы и веб-доски, такие как Reddit, в качестве ключевых инструментов для получения мнений и предложений, которые затем используются в процессе разработки программного обеспечения.
Кёнке, занявший пост CEO в октябре 2022 года и имеющий более чем 12-летний опыт работы в сфере музыкальных технологий в Native Instruments, заявил: «У нас тесная связь с сообществом пользователей... Это часть ДНК компании — создавать FL Studio именно таким образом». В качестве примера он привёл публикацию тем, где пользователи могут заранее просматривать новые элементы интерфейса (UI) и оставлять отзывы, что является обычной практикой компании. Эти обсуждения также распространяются на другие платформы, такие как Reddit, где пользователи задают разнообразные вопросы, включая возможность появления FL Studio на игровых консолях, таких как PS5 или Xbox.
Похоже, что этот открытый подход к работе оказывает крайне положительное влияние на популярность FL Studio, являющейся одной из самых доступных Digital Audio Workstation (DAW, или программ для создания музыки) на рынке. Кёнке сообщил, что в настоящее время FL Studio регистрирует до 30 000 новых загрузок в день, и десятки миллионов авторов используют программу ежегодно, что отражает постоянно растущую и обширную базу пользователей.
FL Studio — очень популярная программа для создания музыки в Таиланде. Тот факт, что высшее руководство придает большое значение прямому голосу пользователей, отражает интересную корпоративную культуру и, возможно, является ключевой причиной постоянного успеха.