ทันเอไอ

เจาะตลาดงาน AI ปี 2026: บัณฑิตจบใหม่หางยากขึ้น ค่าตอบแทนสาย AI พุ่ง 62%

รายงานสถานการณ์ตลาดงาน AI ล่าสุดในปี 2026 เผยภาพการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ชี้งานระดับเริ่มต้นลดลงชัดเจน ขณะที่ทักษะ AI กลายเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มค่าตอบแทน

ข้อมูลจากรายงานและงานวิจัยหลายสำนัก เช่น สแตนฟอร์ด เอชเอไอ (Stanford HAI), พีดับบลิวซี (PwC) และเวิลด์อีโนมิคมอฟอรัม (WEF) ได้สะท้อนภาพรวมของตลาดงานปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ในปี 2026 ว่ากำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างครั้งสำคัญ โดยตลาดงานถูกแบ่งออกเป็นสองระดับอย่างชัดเจน ระหว่างกลุ่มงานที่ถูก AI เข้ามาปรับเปลี่ยนรูปแบบจนมีความต้องการสูงและผลตอบแทนดี กับกลุ่มงานที่ถูกลดความสำคัญลง

ประเด็นสำคัญคือโอกาสการจ้างงานพนักงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) ลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะในสายงานเทคโนโลยี เนื่องจากระบบ AI สามารถปฏิบัติงานพื้นฐานที่เคยเป็นหน้าที่ของพนักงานใหม่ได้ สอดคล้องกับข้อมูลจากสแตนฟอร์ด ดิจิทัล อีโคโนมี แล็บ (Stanford Digital Economy Lab) ที่พบว่าคนทำงานอายุ 22-25 ปี ในสาขาที่ได้รับผลกระทบจาก AI มีโอกาสได้รับการจ้างงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

ในด้านตำแหน่งงาน เกิดความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่โดยตำแหน่งเฉพาะทางอย่าง พรอมต์เอ็นจิเนียร์ (Prompt Engineer) เริ่มหายไปจากแผนการจ้างงาน เนื่องจากทักษะดังกล่าวกลายเป็นส่วนหนึ่งของทักษะพื้นฐานในงานวิศวกรรมอื่นๆ แล้ว ขณะที่ตำแหน่ง วิศวกรเอไอ (AI Engineer) กลายเป็นที่ต้องการสูงสุดในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ รายงาน พีดับบลิวซี โกลบอล เอไอ จ๊อบส์ บารอมิเตอร์ (PwC Global AI Jobs Barometer) ระบุว่าผู้ที่มีทักษะ AI จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นสูงถึง 62%

แม้การจ้างงานระดับเริ่มต้นจะซบเซา แต่ในภาพรวมระดับมหภาค เวิลด์อีโนมิคมอฟอรัม (WEF) ยังคงคาดการณ์ทิศทางเชิงบวก โดยประเมินว่าจะมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นสุทธิถึง 78 ล้านตำแหน่งภายในปี 2030 แม้รายละเอียดและลักษณะของงานจะเปลี่ยนไปอย่างมากก็ตาม