Google DeepMind cria canal de recrutamento especial após sistema de IA rejeitar talentos por engano
A equipe de AGI Safety da DeepMind revela em documento interno um canal especial para contornar o sistema automatizado de triagem de currículos da Google, que pode descartar candidatos por falha.
A agência de notícias Bloomberg informou que a equipe de AGI Safety and Alignment, vinculada ao Google DeepMind, criou um canal e formulário de inscrição especial (Secondary Application Form) para que os candidatos enviem seus currículos diretamente à equipe.
De acordo com um documento interno vazado, o motivo para a criação deste canal especial é que o sistema principal de triagem automatizada de currículos da Google tem uma chance considerável de rejeitar indevidamente candidatos altamente qualificados ou de demorar muito para que o histórico chegue aos avaliadores. O documento também alerta os candidatos para não utilizarem Modelos de Linguagem Grandes (LLMs) ou ferramentas de IA para redigir suas respostas, pois os avaliadores humanos estão começando a se esgotar com respostas excessivamente padronizadas.
No entanto, um porta-voz do Google DeepMind negou as alegações, afirmando que o sistema principal de triagem não funcionou mal e que o formulário especial foi criado apenas para facilitar e agilizar o envio direto de currículos à equipe.
Reflete as limitações dos sistemas de IA utilizados para recrutamento em grandes empresas. Mesmo uma empresa líder em IA como a DeepMind enfrenta falhas em seus sistemas automatizados, precisando buscar formas de contornar a própria ferramenta da controladora.