Google DeepMind crée un canal de recrutement spécial après qu'un système d'IA a rejeté par erreur des talents
L'équipe AGI Safety de DeepMind dévoile un document interne suggérant un moyen d'éviter le système de filtrage des CV par IA de Google, susceptible d'écarter des candidats à tort.
Selon Bloomberg, l'équipe AGI Safety and Alignment de Google DeepMind a mis en place un canal et un formulaire de candidature spécial (Secondary Application Form) permettant aux candidats d'envoyer leur CV directement à l'équipe.
Des documents internes ayant filtré indiquent que cette voie de contournement a été jugée nécessaire car le système automatisé principal de Google présente un risque non négligeable d'éliminer par erreur des profils qualifiés, ou de mettre trop de temps à transmettre les dossiers aux recruteurs. Le document met également en garde les candidats contre l'utilisation de modèles de langage (LLM) ou d'outils d'IA pour rédiger leurs réponses, les évaluateurs humains commençant à se lasser de réponses trop stéréotypées.
Cependant, un porte-parole de Google DeepMind a réfuté ces allégations, affirmant que le système principal ne commet pas d'erreurs et que ce formulaire spécial a simplement été créé pour faciliter et accélérer la transmission des candidatures.
Cela met en lumière les limites des systèmes d'IA utilisés pour le recrutement dans les grandes entreprises. Même un leader de l'IA comme DeepMind fait face aux défaillances de l'automatisation au point de devoir contourner les outils de sa propre maison mère.