Google DeepMind richtet speziellen Bewerbungsweg ein, nachdem KI-Filter des Mutterkonzerns Top-Talente irrtümlich aussortiert hat
Das AGI-Safety-Team bei DeepMind enthüllt in einem internen Dokument einen Sonderweg, um Googles automatisierte KI-Lebenslaufprüfung zu umgehen, die qualifizierte Bewerber abweisen kann.
Laut einem Bericht von Bloomberg hat das Team für AGI Safety and Alignment bei Google DeepMind ein spezielles Bewerbungsformular (Secondary Application Form) eingerichtet, damit Bewerber ihre Lebensläufe direkt beim Team einreichen können.
Durchgesickerten internen Dokumenten zufolge wurde dieser Sonderweg geschaffen, da Googles zentrales automatisiertes Bewerber-Screening mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit geeignete Kandidaten fälschlicherweise aussortiert oder der Prozess zu lange dauert, bis die Unterlagen das Team erreichen. Zudem warnt das Dokument Bewerber davor, Large Language Models (LLMs) oder KI-Tools zum Verfassen von Antworten zu nutzen, da menschliche Prüfer zunehmend genervt von allzu repetitiven Antwortmustern sind.
Ein Sprecher von Google DeepMind wies die Vorwürfe jedoch zurück und erklärte, dass das primäre Screening-System keine Fehlfunktionen aufweise und das Sonderformular lediglich dazu diene, die direkte Einreichung von Lebensläufen beim Team zu beschleunigen und zu vereinfachen.
Dies verdeutlicht die Grenzen von KI-Systemen bei der Personalauswahl in Großkonzernen. Selbst ein führendes KI-Unternehmen wie DeepMind stößt auf Fehler durch automatisierte Systeme und sieht sich gezwungen, die Infrastruktur des eigenen Mutterkonzerns zu umgehen.